Escuela de Capacitación Judicial
Dr. Guillermo Snopek

LA REFORMA LABORAL LEY 27742

LA REFORMA LABORAL LEY 27742

Será bajo modalidad híbrida y disertará el Dr. Miguel Ángel Maza

Organizado por la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Jujuy y la Escuela de Capacitación Judicial “Dr. Guillermo Snopek”, se llevará a cabo la capacitación denominada “La Reforma Laboral Ley 27742”.

La misma, se realizará el día 17 de octubre del año en curso de 15 a 18 horas bajo modalidad híbrida, y de carácter obligatorio para Funcionarios y Empleados Administrativos de los Juzgados Unipersonales del Trabajo; Cámaras de Apelaciones del Trabajo; Oficina de Gestión Laboral; y Funcionarios de las Salas de la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Jujuy.

El personal del Poder Judicial de las dependencias de San  Salvador de Jujuy, deberá realizarlo de manera presencial en el Salón Vélez Sarsfield del edificio central de dicha institución, ubicado en calle Independencia esquina Argañaraz de esta ciudad capital.

En tanto, el Juzgado Unipersonal del Trabajo y la Oficina de Gestión Laboral de San Pedro de Jujuy deberán participar de manera virtual, y recibirán el link de acceso a zoom en sus correos electrónicos y en sus campanas de notificación del sistema de gestión judicial.

La disertación estará a cargo del Dr. Miguel Ángel Maza quién esta doctorado en Derecho Laboral, es Abogado Especialista en Derecho del Trabajo y de la Previsión Social, ex Juez de la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal; y profesor en distintas Universidades.

Los principales temas que se abordarán serán la reforma al art. 2 de la Ley de Contrato de Trabajo (inaplicabilidad de la ley a ciertas figuras contractuales); la reforma al art. 23 LCT (exclusión de la presunción de laboralidad a ciertas relaciones contractuales); la modificación al art. 29 LCT (intermediación laboral); la reforma al art. 242 LCT e inserción del art. 245 Bis (las medidas de acción directa como causales nominadas de despido y el despido discriminatorio).

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